POR OB. 2 - 2007/2013 - F.S.E/STATO/REGIONE TOSCANA

Lavoratori dipendenti Polo Navacchio S.p.A.

maggio - luglio 2009

La proposta di attivare un percorso di formazione continua e di accompagnamento di breve durata e a carattere straordinario nasce dalla necessità di favorire e supportare un processo di riorganizzazione della struttura organizzativa di Polo Navacchio a seguito dello sviluppo di nuove aree di attività, nello specifico la promozione sul mercato di servizi/prodotti ad alto contenuto tecnologico realizzati dalle imprese hi-tech insediate nel proprio contesto, caratterizzate da piccole dimensioni, competenze tecniche di alto profilo, ma con scarsa competenza e capacità di proporsi singolarmente sul mercato.

Pertanto, a seguito della richiesta, formalizzata con accordi, pervenuta da un gruppo di imprese hi-tech, di attribuire al Polo la funzione di promozione sul mercato, in forma integrata e condivisa, dei propri prodotti/servizi, e della risposta che il Polo di Navacchio intende dare per soddisfare questo fabbisogno, è necessario riorganizzare in tempi brevi (primo semestre del 2009) la struttura organizzativa di Polo Navacchio, riqualificando il personale già occupato e formando ex novo nuove risorse professionali, attraverso un percorso finalizzato a sviluppare la capacità di pianificare e gestire reti distributive "virtuali", di proporsi sul mercato, pubblico e privato, con un bagaglio di competenze tecnologiche ed elevate abilità di marketing e commercializzazione legate al posizionamento e vendita di servizi/prodotti hi-tech.